Développement durable : nos engagements
Nous nous mobilisons au quotidien pour développer l’activité de Bruneau de la manière la plus durable possible, sur le plan environnemental, mais aussi social et économique. Zoom sur nos principales actions.
Engagement n°1
Économie : encourager une consommation responsable
Sélection d’une offre de produits écoresponsables
Pour des achats professionnels encore plus responsables ! Bruneau propose à ses clients une multitude de solutions respectueuses de l’environnement. Certifiés, écolabellisés, recyclés, reconditionnés, revalorisés… Nous nous appuyons sur des labels et certifications européens et mondiaux avec un cahier des charges strict. Ainsi, seuls les labels attribués par des organismes certificateurs et indépendants sont considérés chez nous comme « écoresponsables ».
Voir nos produits écoresponsablesEn savoir plus sur notre démarche écoresponsable
Réemploi du mobilier professionnel
Histoires de bureaux : un projet solidaire ! Dans une logique d’économie circulaire, nous proposons une solution clé en main pour donner une seconde vie à l’ancien mobilier de nos clients. Nos équipes assurent la reprise puis la redistribution de l’ancien mobilier à des organismes publics sous-équipés (écoles, hôpitaux, dispensaires, mairies) dans les pays en développement. C’est un geste important qui permet de lutter contre le gaspillage et contribue au réemploi du mobilier professionnel.
Création d’une relation durable avec nos fournisseurs
Une démarche de progrès continue. Nous construisons une relation sur le long terme avec des fournisseurs qui partagent les mêmes valeurs que nous : l’excellence, l’expertise, l’empathie. Nous travaillons ensemble pour améliorer la qualité, la sécurité et la réduction de leurs impacts environnementaux. Nos fournisseurs s’engagent ainsi à respecter notre charte Achats responsables & éthiques et sont susceptibles d’être audités sur le respect de ces conditions.
Voir notre charte Achats responsables & éthiques
Dons aux associations
Depuis sa création en 1955, Bruneau offre des produits déclassés ou les retours clients à des structures spécialisées de l’économie sociale et solidaire spécialisés dans le réemploi (Emmaüs, Agence du Don en Nature, Resto du Cœur…). Nos produits sont alors distribués et contribuent à l’insertion professionnelle des salariés de ces structures.
Nos certifications
Bruneau utilise plusieurs leviers pour réduire son impact environnemental, mais pas que ! La qualité de vie et la sécurité des collaborateurs est une préoccupation au quotidien. Il s’agit d’une démarche volontariste de progrès qui implique l’ensemble des métiers.
Voir notre politique Qualité Sécurité EnvironnementTélécharger le certificat ISO 9001
Télécharger le certificat ISO 14001
Télécharger le certificat ISO 45001
Engagement n°2
Environnement : réduire notre empreinte carbone
Optimisation des flux de transport
Notre objectif : limiter l’impact du transport des produits. Nos activités ainsi que celles de nos prestataires et fournisseurs représentent une part importante de nos émissions de gaz à effet de serre directes ou indirectes. Nos efforts se concentrent aujourd’hui sur l’optimisation des chargements et des flux logistiques et nous développons par ailleurs des plateformes de distribution en Province pour être au plus proche de nos clients (Lille, Strasbourg, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux et Nantes).
Régulation de la consommation d’énergie
La chasse au gaspillage. En choisissant des éclairages moins énergivores (LED), en modernisant les systèmes de chauffage, de climatisation et de ventilation et en mettant en place des bonnes pratiques d’économie, nous réduisons de façon significative notre consommation d’énergie.
Vers des déplacements plus propres. Nos salariés privilégient les transports en train pour leurs déplacements professionnels et nous remplaçons progressivement les véhicules légers de la société par des véhicules propres. À chaque renouvellement, nous choisissons des camionnettes de livraison homologuée avec la norme Euro 6, norme qui permet de réduire les plafonds des émissions polluantes. Nous encourageons le covoiturage en mettant nos salariés en réseau.
Réduction des déchets
Trier pour mieux recycler. Dans les bureaux et les entrepôts, les collaborateurs sont sensibilisés et formés au tri sélectif des déchets.
Des emballages plus respectueux de l’environnement. En lien étroit avec nos fournisseurs, nous travaillons sur l’amélioration de nos emballages pour limiter leur impact chez nos clients, tout en garantissant la protection des produits livrés. Tous nos emballages seront progressivement certifiés ou écolabellisés.
Des catalogues plus verts
Oui, nous envoyons des catalogues papier à nos clients. Mais nous mettons tout en œuvre pour limiter notre impact sur l’environnement. Nous utilisons par exemple de l’encre blanche plus écologique que les encres classiques, du papier certifié PEFC/FSC, du film papier écologique…
Nos catalogues sont également imprimés en France par un professionnel certifié Imprim’vert et ISO 14001.
Engagement n°3
Social : veiller au développement, à la sécurité et à la qualité de vie au travail
Accompagnement des salariés dans leur développement
En ligne de mire : développer les compétences et l’employabilité. Nous sommes convaincus de la curiosité et des capacités d’apprentissages multiples des équipes, c’est pourquoi nous avons à cœur de proposer des parcours professionnels variés, former et faire évoluer les collaborateurs tout au long de leur carrière, ou encore permettre la transmission des savoirs…
Le bien-être des collaborateurs, c’est clé ! Donner du sens au travail, respecter l’équilibre des vies personnelle et professionnelle, favoriser un dialogue social sain et ouvert, mettre en place des parcours d’intégration individualisés, faciliter le télétravail pour les personnes éligibles, accompagner le travail en mode hybride… Ne lésinons pas sur la qualité de vie au travail !
Vigilance permanente sur la santé et la sécurité
Mieux vaut prévenir… ! Nous effectuons très régulièrement des « diagnostics comportement sécurité » (DCS) en observant les salariés en situation de travail pour les conseiller sur les bonnes pratiques. Cela nous permet aussi d’améliorer certains aménagements collectifs et d’adapter l’ergonomie des postes de travail individuels.
Un capital santé à optimiser. Tous les collaborateurs sont sensibilisés et formés aux bons gestes pour préserver leur capital santé : conduite en sécurité, écoconduite, amélioration des gestes et postures avec des ostéopathes, confort devant les écrans, gestion du stress…
Partage des fruits de la croissance
Les salariés sont associés aux résultats économiques du Groupe par le biais de nombreux dispositifs : intéressement, participation, actionnariat… Ils disposent également d’un système de retraite par capitalisation depuis plus de 40 ans.
Égalité homme-femme
Bruneau met en place depuis plus de 10 ans des accords d’entreprises et développe des engagements tournés vers l’égalité professionnelle. C’est pourquoi, dans le cadre des nouvelles obligations légales, Bruneau affiche au titre de 2024 le score de 87/100. Cette note est le résultat de l’évaluation de 5 indicateurs : les écarts de rémunération (score obtenu : 37 sur 40 points), les chances d’avoir une augmentation individuelle (20 sur 20 points), ou d’obtenir une promotion (15 sur 15 points), les augmentations salariales au retour de congé maternité (15 sur 15 points) et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations (0 sur 10 points).