Affiche obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.
Conforme au 1er septembre 2022, intégration de la nouvelle législation en vigueur concernant les lanceurs d'alerte - loi Waserman du 21 mars 2022
Format A3
matériau :  Vinyle plastifié
Ils permettront à vous et votre entreprise d'être conforme aux yeux de la loi. 
Caractéristiques : 

Informations :

Inspection du travail
Service d'accueil téléphonique
Médecine du travail
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Convention ou accords collectif du travail
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Horaires collectifs de travail
Repos hebdomadaire
Congés payés
Harcèlement moral et sexuel
Lutte contre la discrimination à l'embauche
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Interdiction de fumer et vapoter
Panneaux syndicaux, Travail temporaire. 




Pour aller plus loin, retrouvez notre article "Quelles sont les obligations d'affichage en entreprise ?" pour vous aider à comprendre quelles sont les posters à afficher obligatoirement dans votre entreprise.

Affichage ou diffusion obligatoire
Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, Intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation des indications suivantes
Selon le type d'information, un affichage est obligatoire, ou une communication au travers d'autres moyens. voir astérisque:




Inspection du travail


Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en oeuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail


D4711-1




Service d'accueil téléphonique


N@ de téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits


L1132-3-3




Médecine du travail et services de secours d'urgence


Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU, etc.)


D4711-1 du code du travail




Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger


Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.


R4227-37 du code du travail




Convention ou accord collectif du travail*


Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissement



 R2262-1 à R2262-3 du code du travail




Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes*


La réglementation relative à l'égalité de rémunération entre les salariés des deux sexes.


R3221-2 du code du travail




Horaires collectifs de travail


Horaire de travail (début et fin) et durée du repos


article L3171-1 du code du travail




Repos hebdomadaire


Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )


R3172-1 à R3172-9 du code du travail




Congés payés*


Période de prise des congés (deux mois avant le début des congés).
Ordre des départs en congés. Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics.


D3141-6, D3141-28 du code du travail




Lutte contre le harcèlement moral et sexuel *


Dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche. Coordonnées des autorités et services compétents suivants :
médecin du travailinspection du travail et le nom de l'inspecteur compétentDéfenseur des droits.Les entreprises de plus de 10 salariés doivent aussi communiquer l'adresse et le numéro de téléphone du référent harcèlement sexuel.


Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail




Lutte contre la discrimination*


Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et informations devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)
Modifié au 1er septembre 2022 suite à la loi waserman du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte


L1142-6 du code du travail




Interdiction de fumer


Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise


R3512-2 et du code de la santé publique




Interdiction de vapoter


Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)


L3513-6 du code de la santé publique




Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)


Conditions d'accès et de consultation du document


R4121-1 à R4121-4 du code du travail




Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)


Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :

pour chaque section syndicale de l'entreprise,
pour les membres du comité économique et social (dans les entreprises à partir de 11 salariés).



L2142-3 et suivants du code du travail




Organisations syndicales*


Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail.


Article L2141-7-1 du code du travail



Travail temporaire*


Communication d'informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et et à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités). Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS.


R1251-9 du code du travail




Rupture convention collective*


Décision de validation par l’administration.


Article L1237-19-4 du code du travail




PLUS DE 11 salariés
- Élection des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans) 
- Comité social et économique (CSE)


- Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel au comité social de l'entreprise
- Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions.


L2311-1 et suivants
L2315-15




PLUS DE 50 salariés
Règlement intérieur*
Accord de participation* 
Plan de sauvegarde de l'emploi 


Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions, etc.
Information sur l'existence d'un accord et de son contenu
Décision de validation ou d'homologation par l'administration, ainsi que les voies de recours.


L1321-1 à L1321-4 et R1321-1
D3323-12
L1233-57-4









Les informations signalées par un astérisque* ne doivent pas ou plus être obligatoirement communiquées aux salariés par le biais d'un affichage dans les locaux. L'obligation est désormais celle d'une communication apportant aux salariés des garanties équivalentes, par exemple, via la diffusion sur le site intranet de l'entreprise, ou par courriel (cependant un affichage est toujours possible).